Από την Γυναίκα, με την Γυναίκα, για την Γυναίκα!
Υπογράφουν οι κυρίες και ο κύριος:
– Ανατολή Π. Κωνσταντινίδου, Αντιδήμαρχος Πολιτισμού και Τουρισμού του Δήμο Πυλαίας-Χορτιάτη, Δημοτ. Σύμβουλος με την Παράταξη του Δημάρχου κύριου Ιγνάτιος Καϊτεζίδης, Απόφοιτη του Τμήματος Επιστημών Προσχολικής Αγωγής και Εκπαίδευσης του ΑΠΘ με Μεταπτυχιακές Σπουδές στη Δημόσια Διοίκηση και Εκπαίδευση του Πανεπιστημίου Νεάπολις και στην Εκπαίδευση Ενηλίκων-Δια Βίου Μάθηση του Πανεπιστημίου Μακεδονίας
– Χρυσή – Ουρανία (Ράνια) Παπαδοπούλου, Οικονομολόγος και Επιχειρηματίας
– Μαγδαληνή (Μάγδα) Βόσσου, Τελειόφοιτη Αγγλικής Γλώσσας και Φιλολογίας στο Ομώνυμο Τμήμα του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΕΚΠΑ), Καθηγήτρια Αγγλικών, Ιδιωτική Υπάλληλος και Ενεργή Πολίτης
– Mπακογιάννη Μαρία, Διεθνολόγος, Παν. Αιγαίου Tμήμα Μεσογειακών Σπουδών, Κατεύθυνση των Διεθνών Σχέσεων και Οργανισμών, Παν. Παντείο: Δίπλωμα πάνω στην Πολυπολιτισμικότητα και Ιδιωτική Υπάλληλος
– Μαρκόπουλος Χ. Θωμάς, Επικοινωνιολόγος και Ραδιοφωνικός Παραγωγός
Η 8η Μαρτίου ανακηρύχθηκε από τα κράτη μέλη του ΟΗΕ το 1977 ως Παγκόσμια Ημέρα για τα δικαιώματα των γυναικών και την παγκόσμια ειρήνη. Μια ημέρα που σηματοδοτεί τους αγώνες των γυναικών για τη μόρφωση και την ψήφο τους. Σ’ έναν κόσμο καθαρά ανδροκρατούμενο η γυναίκα στο πέρασμα των χρόνων κατάφερε να διεκδικήσει και να πετύχει αρκετά. Όλα αυτά όμως που πέτυχε δεν ήρθαν αβίαστα, χωρίς κόπο.
Τα αγαθά κόποις κτώνται
Η γυναίκα, οι γυναίκες κατάφεραν και άλλαξαν ριζικά τη θέση τους από την αρχαιότητα μέχρι και σήμερα μοχθώντας. Ενώ αρχικά ζούσαν στη σκιά του ανδρικού φύλου εδραίωσαν τη θέση τους σημαντικά και απέκτησαν θεμελιώδη δικαιώματα περνώντας σχεδόν θα μπορούσαμε να πούμε από “σαράντα κύματα”. Όλη αυτή η διαδρομή τους μέχρι και σήμερα δείχνει ότι έχουν όλα τα εχέγγυα για να πρωταγωνιστούν σε οποιοδήποτε τομέα επιθυμούν.
Ένα πρόσωπο, πολλοί ρόλοι
Τόσοι πολλοί οι ρόλοι της σύγχρονης γυναίκας μητέρα, σύζυγος, εργαζομένη, φίλη η οποία παλεύει για τα αυτονόητα και προσπαθεί να αποδείξει τα αυταπόδεικτα. Γυναίκες που διακρίνονται σε οποιοδήποτε επάγγελμα, γυναίκες καριέρας, γυναίκες στην πολιτική με τίτλους και διακρίσεις οι οποίες προσπαθούν να ανταπεξέλθουν ισάξια σε όλους τους ρόλους. Δυστυχώς όμως καλούνται λόγω πολλών στερεοτύπων που επικρατούν μέχρι και σήμερα να υπερβάλουν εαυτόν για να πείσουν ότι μπορούν και ότι αξίζουν.
“Τα τετραθέμελα του κόσμου τούτου: ψωμί, κρασί, φωτιά, γυναίκα.” Νίκος Καζαντζάκης
Σε μια άλλη εποχή αρκετά μακρινή ευτυχώς υπήρχαν κάποιοι που έβλεπαν τη γυναίκα ως πυλώνα βασικό της κοινωνίας. Αναγνώριζαν την αξία του γυναικείου φύλου. Το θέμα πλέον δεν είναι η αναγνώριση γιατί η γυναίκα την κατέκτησε με τη δυναμική της παρουσία, την αντοχή, την υπομονή και την επιμονή της. Τα “διαπιστευτήρια” τους οι γυναίκες τα έχουν καταθέσει εδώ και χρόνια. Αυτό που προέχει τώρα είναι να έχει την ίδια αφετηρία εκκίνησης με τον άντρα και να μην χρειάζεται μαραθώνιος για να πείσει ότι μπορεί και να ηγείται σε θέσεις που κάποτε ήταν αποκλειστικά και μόνον ανδροκρατούμενες.
Τιμούμε όλες τις γυναίκες μαχήτριες της ζωής την 8η Μαρτίου και δεν ξεχνούμε όλες τις γυναίκες που δολοφονήθηκαν από τους άντρες συντρόφους και συζύγους που δεν άντεξαν τη γυναίκα ελεύθερη να διεκδικεί.
Ανατολή Π. Κωνσταντινίδου, Αντιδήμαρχος του Δήμου Πυλαίας-Χορτιάτη
Σύμφωνα με διεθνείς έρευνες, μόλις το 25% των επιχειρήσεων παγκοσμίως διοικείται από γυναίκες. Παρόλο που η γυναίκες εργάζονται εξίσου σκληρά με τους άνδρες και δεν υστερούν σε προσόντα, ίσως και να υπερτερούν ελαφρά των ανδρών, το χάσμα στον επιχειρηματικό τομέα μεταξύ ανδρών και γυναικών, παραμένει. Εξακολουθούν να υφίστανται οι ανισότητες μεταξύ των δύο φύλων, εμπόδια και περιορισμοί ιδίως στην άσκηση ηγεσίας. Στην Ελλάδα, συγκεκριμένα, το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών που βρίσκονται σε ανώτατες διοικητικές θέσεις κατέγραψε μεγαλύτερη μείωση κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες το 2022, στο 28% έναντι 33% το 2021, παραμένοντας ωστόσο στο δεύτερο υψηλότερο επίπεδο από το 2014. Επίσης, το ποσοστό των επιχειρήσεων που δεν απασχολούν καμία γυναίκα σε ανώτατη διοικητική θέση κατέγραψε αύξηση στο 22% έναντι 13% το 2021. Η αλήθεια είναι ότι δεν μένουμε εμβρόντητοι, αν κάποιος κάνει μια έρευνα θα ανακαλύψει ότι η Ελλάδα κατατάσσεται στην 100η θέση στον Παγκόσμιο Δείκτη Ισότητας των Φύλων (Gender Gap Index), του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ για το έτος 2022. Αυτοί οι αριθμοί οδηγούν σε συμπεράσματα σχετικά με το πώς μπορεί να επέλθει αύξηση στη συμμετοχή του γυναικείου επιχειρείν όταν οι συνθήκες είναι αντίξοες και μη φιλικές για τη γυναίκα επιχειρηματία; Εντούτοις, καταγράφονται και σημαντικά βήματα προόδου, το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται σε θέσεις Chief Executive Officer (CEO) και Managing Director ανέρχεται στο 16%, έναντι 11% το προηγούμενο έτος Επιπλέον, το ποσοστό γυναικών σε θέσεις Chief Finance Officer (CFO) σημείωσε αύξηση της τάξεως των 4 ποσοστιαίων μονάδων, στο 36% εν σύγκρισει με το 2021 που το ποσοστό ανερχοταν στο 32%. Επίσης, το ποσοστό γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις Ανθρώπινου Δυναμικού δεν σημείωσε άνοδο ή μείωση, παρέμεινε αμετάβλητο στο 21%, ενώ το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις Chief Operating Officer (COO), σημείωσε μειωση κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες, στο 14%. Επιπλέον, σχετικές μελέτες συμπεραίνουν ότι εάν επιτευχθεί η ισότιμη συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις εξουσίας, το παγκόσμιο ΑΕΠ θα αυξηθεί κατά 28 τρισεκατομμύρια ετησίως, μέχρι το 2025.
Η πλειοψηφία του δείγματος (άνω του 70%) θεωρεί ότι υπάρχει έλλειμμα δημοκρατίας, αν δεν συμμετέχουν οι γυναίκες στην πολιτική. Η μεγάλη όμως πλειοψηφία των γυναικών (90%) δεν έχει σκεφτεί την ενασχόληση με την πολιτική… Ως βασικότεροι ανασταλτικοί παράγοντες για τη μειωμένη συμμετοχή των γυναικών στα πολιτικά δρώμενα καταγράφονται η αρνητική στάση του οικογενειακού περιβάλλοντος και η μη υποστηρικτική στάση των ηγετικών οργάνων και άλλων μελών του κόμματος και τη στάση των ΜΜΕ (πάνω από 40%), ενώ ως κυριότερα εμπόδια για την εκλογή των γυναικών θεωρούνται η δυσπιστία λόγω φύλου (59%), η αντίληψη ότι η πολιτική αποτελεί ανδροκρατούμενο περιβάλλον (42%), η έλλειψη χρόνου για προεκλογικό αγώνα λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων (26%) κ.ά.
Σίγουρα ο ρόλος της γυναίκας στη σύγχρονη κοινωνία έχει αλλάξει και συνεχίζει να αλλάζει. Αλλά υπάρχει ακόμα πολύς δρόμος. Δεν έχει να κάνει μόνο με υποχρεωτικές ποσοστώσεις ή με πολιτικές περί ισότητας ή διαφορετικότητας – αυτά αποτελούν το μέσο “πίεσης” και πρέπει να υπάρχουν, όμως δεν αποτελούν την λύση. Η λύση έχει να κάνει με αλλαγή κουλτούρας, την οποία βοηθούν και πρακτικές για την ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στην πολιτική. Η Ισλανδία και η Σουηδία έχουν ίσο αριθμό γυναικών και ανδρών βουλευτών και τα αποτελέσματα είναι πολύ θετικά. Μήπως ήρθε η ώρα να αναρωτηθούμε αν οι γυναίκες είναι καλύτερες βουλευτές, υπουργοί, δήμαρχοι κλπ από τους άνδρες; «Είμαι απολύτως βέβαιος ότι για δύο χρόνια, αν κάθε έθνος στη γη διοικούνταν από γυναίκες, θα βλέπατε μια σημαντική βελτίωση σε όλα τα επίπεδα σχεδόν σε όλα… το βιοτικό επίπεδο και τα αποτελέσματα». Μπάρακ Ομπάμα. Ερευνες δείχνουν ότι οι γυναίκες σε θέσεις ευθύνης διαχειρίζονται πιο αποτελεσματικά τις κρίσεις της κοινωνικής, πολιτικής και οικονομικής πραγματικότητας. Σε έναν κόσμο που διοικείται από άνδρες για άνδρες, ναι, οι ηγέτιδες είναι πιο ικανές.
